Blog
Mobbing w pracy – jak go udowodnić i walczyć o swoje prawa przed sądem w Bydgoszczy?
Opublikowano:Atmosfera w miejscu pracy ma fundamentalny wpływ na nasze samopoczucie, zdrowie i efektywność. Niestety, dla wielu pracowników codzienne obowiązki stają się źródłem ogromnego stresu nie z powodu zadań, ale toksycznych relacji i wrogich zachowań. Mobbing to zjawisko niszczące, które polskie prawo pracy jasno definiuje i któremu można się przeciwstawić. Jako adwokaci z Bydgoszczy, prowadzący sprawy z tego zakresu, wiemy, jak trudna i wyczerpująca jest to walka. Dlatego kluczowe jest zrozumienie swoich praw i wiedza, jak skutecznie gromadzić dowody.
Czym jest mobbing w świetle prawa? Definicja z Kodeksu pracy
Intuicyjnie czujemy, kiedy zachowanie przełożonego lub współpracownika jest niewłaściwe. Jednak aby móc dochodzić swoich praw w sądzie, sytuacja musi spełniać konkretne przesłanki. Definicję mobbingu znajdziemy w art. 94³ § 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 847):
„Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”
Aby dane zachowanie zostało uznane za mobbing, muszą być spełnione łącznie następujące warunki:
- Uporczywość i długotrwałość: Nie chodzi o jednorazowy incydent, nawet bardzo nieprzyjemny. Mobbing to proces, ciąg zachowań rozłożony w czasie.
- Cel lub skutek: Działania te muszą mieć na celu lub powodować poniżenie, ośmieszenie, izolację pracownika lub wyeliminowanie go z zespołu. Często kończy się zwolnieniem pracownika.
- Skutek po stronie pracownika: Mobbing musi wywoływać u ofiary zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.
Przykłady zachowań mobbingowych to między innymi: nieustanna, nieuzasadniona krytyka, publiczne ośmieszanie, zlecanie zadań poniżej lub znacznie powyżej kwalifikacji, rozsiewanie plotek, groźby, ignorowanie czy celowe izolowanie od reszty zespołu.
Ciężar dowodu spoczywa na pracowniku – jak udowodnić mobbing?
To najważniejsza i najtrudniejsza kwestia w sprawach o mobbing. Zgodnie z polską procedurą sądową, to na pracowniku spoczywa obowiązek udowodnienia, że był ofiarą mobbingu. Dlatego kluczowe jest metodyczne i systematyczne gromadzenie dowodów, jeszcze w trakcie trwania tych niepożądanych zachowań.
Kluczowe jest gromadzenie dowodów:
- Dokumentacja pisemna: Zachowuj wszystkie e-maile, wiadomości SMS, pisma służbowe, notatki czy polecenia, które dokumentują wrogie lub poniżające traktowanie.
- Prowadzenie dziennika zdarzeń: Notuj każde zdarzenie – datę, godzinę, miejsce, dokładny opis sytuacji, kto był świadkiem. Taki szczegółowy zapis będzie niezwykle cenny w sądzie.
- Zeznania świadków: To bardzo ważny dowód. Świadkami mogą być obecni lub byli współpracownicy, którzy widzieli lub słyszeli dane zachowania. Warto z nimi rozmawiać i prosić o wsparcie, choć często boją się oni utraty pracy.
- Dokumentacja medyczna: Jeżeli nękanie w miejscu pracy odbija się na Twoim zdrowiu, koniecznie dokumentuj to u lekarza. Zaświadczenia od lekarza rodzinnego, psychiatry czy psychologa, potwierdzające rozstrój zdrowia (np. depresję, nerwicę, bezsenność) spowodowany sytuacją w pracy, są kluczowym dowodem w walce o zadośćuczynienie.
- Nagrania: Nagrywanie rozmów bez zgody drugiej strony to delikatna kwestia. Sąd może dopuścić taki dowód, ale jego legalność jest oceniana indywidualnie w każdej sprawie. Należy podchodzić do tego z ostrożnością.
Czego może domagać się ofiara mobbingu? Roszczenia pracownika
Kodeks pracy przewiduje dwa podstawowe roszczenia dla ofiar mobbingu. Ich dochodzenie jest możliwe przed właściwym sądem, którym dla spraw z naszego regionu jest Sąd Pracy w Bydgoszczy.
1. Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę
Zgodnie z art. 94³ § 3 k.p., pracownik, który doznał rozstroju zdrowia z powodu mobbingu, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Tutaj kluczowe jest wykazanie związku przyczynowego między działaniami mobbera a problemami zdrowotnymi, co potwierdza zgromadzona dokumentacja medyczna.
2. Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę
Jeśli pracownik rozwiązał umowę o pracę właśnie z powodu mobbingu, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania. Jak stanowi art. 94³ § 4 k.p., odszkodowanie to nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Warunkiem jest złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy na piśmie, z podaniem mobbingu jako przyczyny tej decyzji.
Walka z mobbingiem jest trudna, ale nie niemożliwa. Wymaga determinacji, wsparcia bliskich i metodycznego działania. Jeśli doświadczasz sytuacji, która nosi znamiona mobbingu, nie pozostawaj sam z problemem. Profesjonalna pomoc prawna, którą oferuje nasza kancelaria w Bydgoszczy w zakresie jakim jest prawo pracy, jest kluczowa do oceny sytuacji, zabezpieczenia dowodów i skutecznego poprowadzenia sprawy w sądzie w celu ochrony Twoich praw i godności. Dowiedz się, kiedy warto skorzystać z pomocy adwokata.
Nasza kancelaria adwokacka w Bydgoszczy oferuje profesjonalne wsparcie na każdym etapie sporu pracowniczego. Zapraszamy do kontaktu – przeanalizujemy Twoją sytuację, wyjaśnimy przysługujące Ci prawa i pomożemy wybrać najkorzystniejszą strategię działania.
